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人才理念


01

心中有別人

· 對內(nèi):己所不欲,勿施于人
· 對外:知己知彼,百戰(zhàn)不殆

02

敬業(yè)愛崗, 腳踏實地

· 敬業(yè)愛崗,腳踏實地
· 深入基層,一線培養(yǎng)

03

做社會需要的事

“走正道”是指符合社會需要的三個要點:
· 你能不能靠自己的能力生存下來
· 生存下來了就要思考怎樣發(fā)展自己
· 在發(fā)展過程中我們怎樣做能使自己進(jìn)步

04

認(rèn)真負(fù)責(zé), 不斷進(jìn)步

· 要重視崗位責(zé)任
· 勤于思考,不懂就問

05

機會只留給有準(zhǔn)備的人

· 要具有豐富的基層工作經(jīng)驗
· 長期積蓄能量做好準(zhǔn)備

06

沉下心來做事情

· 戒驕戒躁,保持平常心
· 重視人生的過程,不要三心二意

07

認(rèn)真對待工作崗位是最好的培訓(xùn)

· 重視和感恩身邊的人和事
· 最美好的東西就在自己身邊

08

兩個原則

· 對事不對人
· 出現(xiàn)問題從自身找原因

用人準(zhǔn)則

提供多種多樣的培訓(xùn)活動,具有廣闊的職業(yè)前景, 平等的晉升機會, 靈活的用人制度。

任人唯賢


堅決貫徹非家族式管理的原則。公司不存在裙帶關(guān)系,不用討好老板、討好領(lǐng)導(dǎo),這是大家都要知道的。

用人不求全 使人猶使器


人無完人,沒有必要去吹毛求疵,去追求虛無的完美的人才,只要你有一定的特長,而這種特長適合于企業(yè)的某一崗位,這樣就可以任用了。根據(jù)人才的特長和個性,恰如其分地安排到相應(yīng)崗位上。

能者上,庸者下


及時提升責(zé)任心強,有組織能力、管理能力的人才到領(lǐng)導(dǎo)崗位。定期考核在職的各級管理者的責(zé)任意識、工作能力,將不勝任、不稱職,經(jīng)多次培訓(xùn)也無法改變的人及時撤換或辭退。

招聘崗位


招聘職位

招聘人數(shù)

學(xué)歷要求

工作地點

薪資待遇

查看詳情

銷售

3

中專/中技

面議

崗位要求: 1、普通話流利,善于溝通,無犯罪記錄; 2、對銷售工作有較高的熱情,有團(tuán)隊建設(shè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮;具備較強的學(xué)習(xí)能力; 3、性格堅韌,思維敏捷,具備良好的應(yīng)變能力; 4、有敏銳的市場洞察力,有強烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度; 5、品德優(yōu)良,儀態(tài)端莊、口才佳、善于處理社交關(guān)系; 6、具備良好的心理素質(zhì)、有客戶維護(hù)經(jīng)驗。

操作工

3

中專/中技

面議

崗位職責(zé): 1、按照車間主管要求,按時按量完成生產(chǎn)任務(wù),完成當(dāng)日當(dāng)月生產(chǎn)任務(wù); 2、按工藝要求進(jìn)行生產(chǎn)操作; 3、服從領(lǐng)導(dǎo)安排,完成本崗以外的技術(shù)學(xué)習(xí)任務(wù); 4、吃苦耐勞,有責(zé)任心。
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